Как разъяснил Минтруд, если отпуск начался 1 апреля 2014 г., то за этот день расчет отпускных сумм осуществляется с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,4, за остальные дни - 29,3. Если начало отпуска приходится на 2 апреля 2014 г., то для расчета отпускных используется показатель 29,3.

Напомним, что со 2 апреля 2014 г. изменилось значение среднемесячного числа календарных дней, применяющегося при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 13 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ). Данный показатель теперь равен 29,3 вместо прежнего 29,4 (ч. 4 ст. 139ТК РФ).

В силу положений ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Соответственно, в рассмотренных Минтрудом примерах оплата отпуска производилась до 2 апреля 2014 г., т.е. с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4. Однако, как отметило ведомство, с указанной даты работнику должен быть произведен перерасчет отпускных. При этом выплатить сумму разницы нужно в ближайший установленный срок выдачи заработной платы.

Следует обратить внимание, что в ст. 12 ТК РФ установлено общее правило действия во времени законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Они не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Согласно ч. 4 ст. 12 ТК РФ, обратная сила возможна только в случаях, предусмотренных упомянутыми нормативно-правовыми актами. Федеральный закон N 55-ФЗ специальных оговорок об отношениях, возникших до его вступления в силу, т.е. до 2 апреля 2014 г., не содержит. Значит, к отпуску, который начался до указанной даты, новое значение среднемесячного числа календарных дней применяться не должно. Однако для работников разъяснение Минтруда выгодно.