| АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ главное Управление АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ П Р И К А З |
| __________________ №___________________ г. Барнаул |
| О реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 № 607 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности» | |
| | |
В целях реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 № 607 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности» (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Алтайского края от 18.04.2012 № 199) п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить минимальные размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения, занимающие общеотраслевые должности служащих (приложение 1).
2. Утвердить минимальные размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение 2).
3. Утвердить порядок тарификации работников (приложение 3), сводной тарификационной ведомости и формы тарификационных списков (приложение 4):
для руководителя учреждения и его заместителей (тарификационный список № 1);
для медицинских и фармацевтических работников (тарификационный список № 2);
для педагогических и социальных работников, а также прочего не медицинского персонала (тарификационный список № 3);
работников, замещающих общеотраслевые должности служащих (тарификационный список № 4);
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (тарификационный список № 5).
4. Утвердить перечень основного персонала, на основании средней заработной платы которого определяется оклад руководителя учреждения (приложение 5).
5. Утвердить размеры повышающих коэффициентов к окладам главных врачей центральных районных больниц в зависимости от численности прикрепленного населения, коечного фонда и числа филиалов (приложение 6).
6. Утвердить повышающие коэффициенты для установления окладов работникам, замещающим должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража в учреждениях, относящихся к I-III группам по оплате труда руководителя (приложение 7).
7. Установить, что:
7.1. оклад заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения;
7.2. оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 20-30% ниже оклада главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) - на 10-20% ниже оклада заместителя главного бухгалтера. В случае отсутствия должности заместителя главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета рекомендуется устанавливать на 30-50 % ниже оклада главного бухгалтера.
Оклады работников, замещающим должности, указанные в пунктах 7.1. и 7.2., устанавливаются локальными актами Учреждения.
8. Руководителям учреждений здравоохранения края в срок до 31.05.2012 направить в планово-финансовый отдел Главного управления Положения по оплате труда работников учреждений здравоохранения для согласования. Положения должны быть согласованы с профсоюзными или иным представительными органами работников.
9. Действия настоящего приказа распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
| И. о. начальника Главного управления | И.В. Долгова |
Приложение 1
к приказу Главного управления
от «__________» 2012г.№__
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, замещающие общеотраслевые должности служащих
1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Минимальные размеры окладов работников |
| | I квалификационный уровень | |
| 1.1. | Агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; дежурный по общежитию; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор | 2003 |
| | II квалификационный уровень | |
| 1.2. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 2163 |
2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Минимальные размеры окладов работников, работающих в городах |
| | I квалификационный уровень | |
| 2.1. | Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного информационно-вычислительного) центра; техник-программист; техник по защите информации; техник по метрологии | 2636 |
| | II квалификационный уровень | |
| 2.2. | Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 2897 |
| | III квалификационный уровень | |
| 2.3. | Заведующий жилым корпусом пансионата; заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3182 |
| | IV квалификационный уровень | |
| 2.4. | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 3490 |
| | V квалификационный уровень | |
| 2.5. | Начальник гаража | 3816 |
3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Минимальные размеры окладов работников, работающих в городах |
| | I квалификационный уровень | |
| 3.1. | Бухгалтер; документовед; инженер по защите информации; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер по рекламе; психолог; социолог; переводчик; специалист по кадрам; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 3823 |
| | II квалификационный уровень | |
| 3.2. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 3975 |
| | III квалификационный уровень | |
| 3.3. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 4134 |
| | IV квалификационный уровень | |
| 3.4 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 4300 |
| | V квалификационный уровень | |
| 3.5. | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, бухгалтериях | 4453 |
4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Минимальные размеры окладов работников, работающих в городах |
| | I квалификационный уровень | |
| 4.1. | Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела(лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-финансового отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 5984 |
| | II квалификационный уровень | |
| 4.2. | Главный*(диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, энергетик) | 6463 |
| | III квалификационный уровень | |
| 4.3. | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 6980 |
*За исключением случаев, когда должность с наименованием «Главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «Главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Приложение 2
к приказу Главного управления
от «_________» 2012г. №__
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| № п/п | Наименование профессий рабочих | Минимальный размер ставки |
| | I квалификационный уровень | |
| 1.1. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; няня; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); садовник; стеклопротирщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1803 |
| | II квалификационный уровень | |
| 1.2. | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» | 1858 |
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| № п/п | Наименование профессий рабочих | Минимальный размер ставки |
| | I квалификационный уровень | |
| 2.1. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; слесарь-сантехник; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 2399 |
| | II квалификационный уровень | |
| 2.2. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» | 2897 |
| | III квалификационный уровень | |
| 2.3. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» | 3181 |
| | IV квалификационный уровень | |
| 2.4. | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы * | 3490 |
* Перечень профессий рабочих устанавливается нормативным локальным актом учреждения
Приложение 3 к приказу Главного управления
от «________» 2012г. №___
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка №1, №2, №3, №4
По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка №3 проводится тарификация педагогических, социальных и прочих работников.
По форме тарификационного списка №4 проводится тарификация служащих.
По форме тарификационного списка №5 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
К тарификационному списку по форме №1 прилагается расчет среднемесячной заработной платы основного персонала учреждения для установления оклада руководителю учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках размер оклада по вакантной должности рассчитывается как среднеарифметическое окладов по квалификационному уровню соответствующей ПКГ. Средний размер стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы рассчитывается путем деления ее предельного значения на два.
7. Расчет фонда заработной платы на очередной финансовый год определяется на основе сводной тарификационной ведомости, а также расчета необходимой суммы заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, замещение работников, уходящих в отпуск, районный коэффициент, персонифицированных выплат до МРОТ.
